Un engagement durable et sincère des collaborateurs commence par une politique dans laquelle le bien-être occupe une place importante.
Ann De Bisschop, consultante en bien-être et ancienne directrice du bien-être chez notre cliente DPG Media, a souligné dans son livre "Aftellen naar maandag" l'importance d'une alimentation saine dans le contexte du bien-être au travail. Selon De Bisschop faire une pause, se déconnecter à temps du travail en dégustant un délicieux cappuccino, un déjeuner revigorant ou un plaisir gourmand comme casse-croûte; selon De Bisschop ceci constitue les éléments essentiels d'une politique vitale mettant le bien-être des collaborateurs au premier plan.

"Les travailleurs sont le bien le plus grand et le plus important de toute entreprise. Investir dans le bien-être de ceux-ci n'est pas un luxe superflu mais une nécessité absolue."

                                                                                         Ann De Bisschop.

Dans l'ère post-covid le bien-être a encore pris une importance accrue. Dans la nouvelle façon de travailler post-covid le service traiteur a pris un rôle crucial. Dés que les gens ont été autorisés à retourner au bureau (limité à un ou plusieurs jours par semaine) ils l'ont fait d'une manière complètement différente. Aller au travail a pris un sens différent, beaucoup plus social. L'employeur doit répondre à cette situation en facilitant les contacts sociaux (qui manquaient), rien de tel que de manger ensemble. D'accord?

Outre l'importance accrue du déjeuner commun (mais tout autant lors du café de la première réunion de la journée ou la collation lors du "brainstorming" de 16 heures, on attache d'avantage d'importance au "day round services and convenience". Nous entendons par là que les collaborateurs de nos clients doivent avoir accès à une nourriture savoureuse et saine tout au long de la journée. Pour chaque "petite envie" il doit y avoir une réponse toute prête même pour les repas non pris au travail. Les boîtes à repas et les repas préparés jouent un rôle important dans l'équilibre entre vie professionnelle et vie privé des employés.

Satisfaction au travail, fossé des générations?

Dans cette restauration post-covid nous continuons à tenir compte des diverses générations. Les "millenials" et les "Génération Z" ont de toutes autres habitudes alimentaires que les "baby-boomers’’. Les jeunes générations s'éloignent de plus en plus des trois repas classiques par jour, dont le repas principal est le trio viande, pommes de terre, légumes. Ils mangent souvent de petites collations (souvent saines) tout au long de la journée.                                                                                                                     

Partenaire.

Non seulement une alimentation saine et variée et un environnement agréable contribuent au bien-être au travail, nous sommes également conscients que l'activité physique joue un rôle crucial dans la santé mentale des employés. Pour cela nous aimons faire appel à notre partenaire The Health Works Company. Ils proposent des séances de sport adaptées à la vie professionnelle dans les entreprises, car des employés en meilleure forme, ont une vision plus positive et peuvent mieux digérer la charge de travail.

Le bien-être: un sujet important chez Belgocatering aussi!

En tant que société de restauration, nous avons été très durement touchés par la crise. Pourtant nous avons été la seule entreprise de restauration à ne pas avoir dû recourir à des licenciements structurels. Nous souhaitons construire un avenir durable, sûr et sécurisé pour nos collaborateurs et pour l'économie belge.

Vous souhaitez en savoir plus sur la manière dont une offre alimentaire saine et variée peut optimiser le bien-être de vos collaborateurs? Contacter nos hospitality consultants à l'adresse info@belgocatering.be

En savoir plus sur le bien-être au travail? https://www.anndebisschop.be